Objetivo general

Desarrollar competencias prácticas para diseñar, interpretar, gestionar y administrar contratos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente y reduciendo riesgos laborales para la organización.

Contenido del curso

• Fundamentos del derecho laboral
  Actividad: identificación de relaciones laborales en casos prácticos.
• Tipos de contratos laborales
  Actividad: análisis comparativo de contratos y elección del tipo adecuado.
• Diseño y redacción de contratos laborales
  Taller práctico: redacción completa de contratos laborales reales.
• Gestión y administración de contratos
  Actividad: diseño de un sistema básico de control contractual.
• Terminación de la relación laboral
  Taller: cálculo de liquidaciones y análisis de casos.